Nuestra cultura

Pasión por las personas.

A medida que nuestra compañía crece, también lo hace la necesidad de atraer y retener a un equipo talentoso, incorporar nuevos talentos a la familia de United Rentals y proporcionar un lugar de trabajo de primera clase. Nuestra capacidad para involucrar e inspirar a nuestra gente es la piedra angular de nuestra habilidad para superar las expectativas de los clientes y cumplir nuestra misión.

Desde la apertura de la primera sucursal en 1997, United Rentals ha sido líder en la industria de alquiler de equipos. Cada proyecto y programa que promovemos mantiene nuestro compromiso de construir un futuro mejor y más sólido a través de la seguridad, el servicio, el respeto, la diversidad y la integridad.

La manera en que tratamos a los demás es el centro de nuestra cultura 1UR™. Priorizamos la seguridad, el bienestar, la inclusividad y el servicio, dotando y empoderando a nuestro personal con los recursos que necesitan para triunfar. Esta filosofía trasciende a nuestra compañía. Nos dedicamos a apoyar a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, amplificando el impacto positivo que nuestra compañía y nuestro equipo pueden tener y ayudando a nuestros clientes a hacer lo mismo.

Apoyamos a las mujeres en la construcción.

Como parte de nuestro compromiso de apoyar a nuestras comunidades y promover un lugar de trabajo inclusivo, United Rentals participa en la Semana Anual de Mujeres en la Construcción de la National Association of Women in Construction. Este evento anual celebra y promueve el rol de las mujeres en la industria de la construcción. Este año, la Semana de Mujeres en la Construcción tendrá lugar del 3 al 9 de marzo, con una variedad de recursos educativos y eventos locales, que incluyen clases en escuelas secundarias, visitas al lugar de trabajo y seminarios web.

Salud y seguridad

La seguridad de nuestra gente, nuestros clientes y nuestros lugares de trabajo es nuestra máxima prioridad, y nos apoyamos unos a otros con una cultura de la “seguridad ante todo y siempre”.

Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro propósito no es solo construir un futuro mejor, sino construir un futuro mejor juntos. La DEI (diversidad, equidad e inclusión) en United Rentals significa que se combina una amplia gama de culturas, procedencias, experiencias y perspectivas para fortalecernos.

Apoyo a los empleados y a la comunidad

La cultura de cuidado de United Rentals va más allá de la seguridad física. Apoyamos el bienestar integral de nuestros empleados, incluido su bienestar físico, mental y emocional. También significa ser buenos vecinos y ciudadanos corporativos sobresalientes.

Los 4 pilares de la salud y la seguridad de crr

Gestionamos la salud y la seguridad de nuestro negocio mediante un programa integrado de OHS (salud y seguridad ocupacional) y generamos conciencia sobre la seguridad a través de capacitaciones, protocolos y pautas periódicos que satisfacen las necesidades cambiantes de los clientes y empleados.

UNITED4SAFETY

Nuestra cultura de seguridad está organizada bajo el lema United4Safety, la cual consiste en una forma de pensar sobre la seguridad en todos los aspectos de nuestras vidas, en el trabajo y en casa. United4Safety tiene cuatro principios: pensar de manera segura, trabajar de manera segura, conducir de manera segura y vivir de manera segura Esperamos que la seguridad sea la consideración principal de cada uno de nuestros empleados, y lo promovemos a través de la innovación, el desarrollo del liderazgo, el aprendizaje constante y el bienestar personal. Nuestro programa de OHS es un enfoque que abarca toda la compañía y detalla las pautas sobre la operación segura de equipos y herramientas y sobre conductas seguras. Nuestras actividades y protocolos cumplen con las leyes y reglamentaciones locales, estatales y federales de salud y seguridad ocupacional, y nuestro programa de OHS cumple o supera los estándares mínimos. Con planes integrados de prevención y gestión de incidentes, como nuestro plan de prevención de lesiones y enfermedades, la guía de liderazgo para el manejo de lesiones y las reglas de seguridad para la vida, nuestro programa tiene la mejor categoría de su clase entre nuestros pares.

Empoderamos a los empleados para actuar de manera segura

Apoyamos a nuestros empleados para que actúen de manera segura con nuestro programa de evaluación de riesgos Hazard 360° Awareness. Este programa está diseñado para ayudar a los empleados a identificar y gestionar los posibles riesgos de seguridad durante las actividades laborales. Además, proporcionamos a todos los empleados autoridad para detener el trabajo si observan riesgos de seguridad o si no hay procedimientos de trabajo claros y establecidos para proteger de los riesgos a los miembros del equipo. Nuestros equipos comienzan cada día con una reunión de seguridad centrada en un tema de seguridad seleccionado. En 2022, dedicamos una reunión a completar una carta de compromiso de seguridad que todos los empleados firman cada año. Esta carta representa un compromiso para que todos los miembros del equipo se comporten de manera segura y sean ejemplo de conductas seguras para los demás. Para reconocer y responder a las necesidades cambiantes de seguridad de los empleados, creamos constantemente nuevos cursos de capacitación. En 2022, desarrollamos un curso de prevención de accidentes por resbalones, tropiezos y caídas para empleados con el fin de abordar una de nuestras lesiones más comunes.

La DEI (diversidad, equidad e inclusión) en United Rentals significa que se combina una amplia gama de culturas, procedencias, experiencias y perspectivas para fortalecernos. Cada miembro del equipo de United se beneficia del acceso a oportunidades y recursos y puede usar sus diferencias para impulsar resultados.

Implementamos nuestra estrategia a través de nuestro programa de DEI en toda la compañía. En 2022, las iniciativas del programa incluyeron las siguientes:

Análisis de brechas de DEI: consultamos a un tercero independiente en 2021 para que nos ayudara a identificar y priorizar oportunidades para mejorar nuestra estrategia de DEI. Desde entonces, tomamos medidas para abordar las oportunidades identificadas, incluida la expansión de la cantidad de ERG (grupos de recursos para empleados) y el establecimiento de objetivos más específicos para crear un equipo diverso. Seguimos haciendo análisis de equidad salarial todos los años y utilizamos los hallazgos para crear un lugar de trabajo más equitativo entre nuestras poblaciones diversas.
Índice de impulso para la diversidad: aumentamos la representación diversa en los puestos de ventas y administración con nuestra herramienta Índice de impulso de diversidad. Para aprovechar lo aprendido, pedimos a los líderes que todos los meses revisaran las nuevas contrataciones y despidos, que se reunieran con el director de DEI para identificar cualquier patrón o problema, y que luego colaboraran con RR. HH., reclutamiento y las unidades de negocio/regiones relevantes para resolverlos.
Educación: educamos a la gerencia sobre DEI durante una serie de debates y eventos de aprendizaje para que los líderes de todos los orígenes cuenten con las herramientas necesarias para crear una cultura inclusiva.
Programa Expanding Equity: nos unimos al programa Expanding Equity, creado por la W.K. Kellogg Foundation, para avanzar en la equidad racial. En 2022, implementamos el curso Liderar con empatía para todos los empleados inscritos en nuestro programa de futuros líderes.
Asociación con ABC: patrocinamos la cumbre de inclusión, diversidad y equidad de American Builders and Contractors (ABC) en 2023, donde se abordó cómo eliminar las brechas de diversidad en la industria de construcción.

DEI más allá de nuestra compañía

Nuestra estrategia de DEI se extiende más allá de nuestro lugar de trabajo y hacia las comunidades donde vivimos y trabajamos. En 2022, nuestro equipo donó más de 65,000 horas de voluntariado, incluido el voluntariado con organizaciones que apoyan a las comunidades diversas o desfavorecidas. Nos asociamos con nuestros ERG para crear eventos virtuales y presenciales centrados en la comunidad que abordaron la salud, el desarrollo y la generación de conciencia en toda la compañía.

En 2022, contratamos a más de 6,000 empleados nuevos, el volumen más alto de nuevas contrataciones en la historia de nuestra compañía, e incorporamos más de 2,000 empleados adicionales mediante adquisiciones. Juntos, somos 1UR, un equipo unificado independientemente de la procedencia o la ubicación. Uno de nuestros principales factores de diferenciación es nuestra cultura empática y colaborativa, que nos permite seguir siendo flexibles y resilientes. Utilizamos herramientas de comunicación y tecnología, como nuestra red social interna, Workplace, y nuestras aplicaciones digitales para conectar nuestra red mundial, agilizar los procesos de trabajo y facilitar el diálogo. Solicitamos las opiniones de nuestros empleados todos los años a través de una encuesta de experiencia del empleado. En términos generales, los resultados de nuestra encuesta de 2022 nos sitúan como “Mejores en su clase” en el 10% superior de la evaluación comparativa.

EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

Mantenemos una comunicación bidireccional regular con los empleados para recibir comentarios y compartir noticias. Utilizamos nuestra intranet y nuestra red social interna para actualizaciones diarias y asambleas periódicas, llamadas de conferencia trimestrales con todos los empleados y nuestra reunión anual de la gerencia para compartir más actualizaciones estratégicas. Realizamos una encuesta de experiencia del empleado anual para medir la satisfacción laboral y la retención de los empleados. En 2022, incorporamos un nuevo socio de encuestas que nos permite comparar nuestro rendimiento con datos globales y de grupos de referencia específicos, y obtener más información sobre fortalezas, oportunidades y brechas en el compromiso de nuestros empleados. En 2022, más del 80% de nuestros empleados respondieron a nuestra encuesta. United Rentals obtuvo una calificación que la sitúa en el 10% superior del grupo de referencia en cuanto a compromiso, diversidad e inclusión, y salud y bienestar. Las puntuaciones en todas las categorías de empleados que se identifican como mujeres y empleados de color fueron iguales o superiores al promedio de la compañía, lo que subraya el impacto de nuestro compromiso de fomentar la equidad y la inclusión en el entorno laboral.