Bienvenido a United Rentals

Su fecha de contratación original permanecerá y se usará para todos los beneficios y políticas de United Rentals que se basen en años de servicio. Esto incluye acumulaciones de días de vacaciones y enfermedad, así como la adquisición de derechos en virtud del plan de ahorros para la jubilación de United Rentals. Además, sus años de servicio se acreditarán para reconocimiento en virtud del programa de reconocimiento de hitos de servicio de United Rentals.

En United Rentals, valoramos la comunicación, por lo que durante su proceso de incorporación, aprenderá todo lo que necesita saber sobre su transición. Aprenderá todo sobre nuestro pago y beneficios, nuestros programas y más a través de comunicaciones dirigidas diseñadas específicamente para responder a todas sus preguntas en profundidad.

Las revisiones de desempeño para todos los puestos generalmente se realizan anualmente en el primer trimestre del año. Los resultados de la revisión de desempeño son factores clave en el proceso anual de aumento del pago por mérito, con aumentos del pago base aprobados a partir del 1 de abril de cada año.

En United Rentals, reconocemos los aniversarios de servicio a intervalos de cinco años, comenzando con el quinto año de empleo. Los empleados reciben un certificado enmarcado y se les proporcionan créditos de servicio canjeables por un regalo de aniversario de servicio.  Celebrar los hitos del servicio y las contribuciones significativas de cada empleado es una parte importante de la cultura de United Rentals.

Nuestro objetivo siempre es hacer lo correcto y hacerlo de la manera más transparente posible. Esto incluye cuidar a todos nuestros empleados. Contamos con procesos para comunicarnos con usted con frecuencia durante la integración, mientras mantenemos altos niveles de servicio al cliente y seguridad. La seguridad es la responsabilidad colectiva de nuestro equipo combinado. Queremos que lo piense como un requisito fundamental del trabajo, un valor central que forma parte de quiénes somos, cómo operamos y en qué creemos. Nos verá priorizar eso durante la transición.

Todas las políticas y los procedimientos se encuentran en MyUR, el sitio de Intranet de la Compañía, junto con muchos otros recursos puestos a disposición por diferentes departamentos corporativos, a los que tendrá acceso como empleado de United Rentals. Cada política se incluye en un Boletín de políticas y procedimientos, al que denominamos PPB. Haga doble clic en la pestaña Políticas y formularios en la página de inicio de la Intranet para acceder directamente a todos nuestros PPB. También debe consultar nuestro Manual del empleado, al que puede acceder en MyUR. En un futuro cercano, verá una variedad de nuevas publicaciones de United Rentals en su sucursal, que incluyen información de contacto y política importante.

Nuestra filosofía es ayudarlo a desarrollar sus habilidades para el trabajo que tiene y el trabajo que desea. Nuestro objetivo es proporcionar tantas oportunidades de desarrollo como sea posible, sabiendo que el aprendizaje no solo ocurre en un aula o curso en línea, sino a través de experiencias, capacitación y oportunidades.

Cada dos años, United Rentals administra una encuesta para todos los empleados a través de un proveedor externo para medir el compromiso de los empleados. Contamos con una fuerza laboral altamente comprometida y nos enorgullece saber que el 92 % de nuestros empleados cree firmemente en las metas y los objetivos de United Rentals.

Nuestro compromiso con la seguridad define quiénes somos y qué valoramos más como líderes en una industria muy desafiante: la seguridad personal de nuestros empleados. En pocas palabras, queremos que cada empleado regrese a su casa al final del día de la misma manera en que llegó a trabajar. Este compromiso significa proporcionar a nuestros empleados las herramientas, el entorno y el conocimiento que necesitan para trabajar de manera segura todos los días. También reconocemos que nuestro desempeño en seguridad y reputación tienen una cifra significativa en nuestra capacidad de atraer y retener a los mejores empleados y clientes leales, y en asegurar nuestra función de liderazgo en seguridad en las industrias y comunidades a las que servimos.

Estamos combinando dos compañías de primer nivel en la industria de alquiler para proporcionar un servicio al cliente y un valor inigualables. Juntos, le brindaremos apoyo con las mejores personas, soluciones y equipos de la industria. Nuestros empleados dedicados combinan experiencia comprobada en soluciones de equipos comerciales e industriales en una amplia gama de aplicaciones, con un enfoque inquebrantable en el éxito del cliente. Juntos, ahora podremos proporcionar a los clientes una gama inigualable de productos de alquiler general, que incluyen una combinación de flotas más diversa, electricidad especializada, calefacción, ventilación y aire acondicionado, bomba, seguridad en las zanjas, gestión de herramientas y servicios de desinfección portátil, y soluciones adicionales de primera clase, como soluciones tecnológicas de Total Control y capacitación en seguridad de United Academy.

United Compassion Fund (UCF) es un programa de primera respuesta financiado por el empleado que tiene como objetivo ayudar a los empleados en situación de angustia que han experimentado una situación de crisis incontrolable que crea una dificultad financiera. El UCF es una organización benéfica 501(c)(3). Las donaciones son deducibles de impuestos y las subvenciones distribuidas a los destinatarios son libres de impuestos. Una junta directiva electa compuesta por empleados de campo toma todas las decisiones sobre subvenciones. Más de 6,000 empleados de URI donan activamente y cientos de familias de URI han recibido ayuda gracias a la generosidad de quienes contribuyen.

United Rentals se compromete a proporcionar oportunidades de empleo para veteranos. Tenemos más de 1,500 empleados que son veteranos y han recibido premios y reconocimientos como uno de los principales empleadores militares:

• Premio Gold 2021 Military Friendly Company y Top 10 Employer de G.I. Jobs
• Empleador de cónyuge apto para militares 2021 de G.I. Jobs
• Programa de diversidad de proveedores para militares 2021 de G.I. Jobs
• Lo mejor de lo mejor de 2020: lista de las principales empresas aptas para veteranos por la revista U.S. Veteran Magazine
• Premio Gold del programa de premios HIRE Vets Medallion, empleador grande del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
• El Departamento de Defensa de EE. UU. otorgó a United Rentals el premio Seven Seals 2014

Los valores de nuestra empresa, que incluyen un sólido liderazgo, trabajo en equipo, disciplina, diversidad y ética de trabajo, se alinean con los de los veteranos y reservistas. Apoyamos a nuestros empleados militares actuales y potenciales mediante la protección laboral y la ayuda a veteranos que trabajan mientras están en servicio activo o que están en proceso de transición a la vida civil. Nos sentimos orgullosos de comprender las necesidades de nuestros empleados que prestan servicio o que han prestado servicio en las Fuerzas Armadas.

Podemos hacer grandes cosas como compañía gracias a nuestro excelente equipo. En 2020, la revista Forbes reconoció a United Rentals como uno de los mejores empleadores de los Estados Unidos. Las empresas son elegidas para este honor en función de una encuesta independiente de más de 30,000 empleados en los EE. UU. Este es un testimonio de la cultura que nuestros empleados han trabajado para construir en United Rentals. También hemos sido reconocidos en la lista de compañías más responsables de Estados Unidos de Newsweek y por la Asociación de Constructores y Contratistas con su Premio Nacional a la Excelencia en Diversidad 2020.

Vea más de nuestros premios y reconocimientos recientes aquí .

United Rentals respondió de manera agresiva a los desafíos presentados por la pandemia de COVID-19, siendo la principal prioridad la salud y la seguridad de nuestros empleados y clientes. A continuación se presentan los puntos destacados clave:

• Mantuvo la escala y el alcance de las operaciones, sin despidos ni licencias involuntarias de empleados COVID-19-related, al tiempo que redujo los costos operativos.
• Logró un alto compromiso de los empleados a través de comunicaciones frecuentes y transparentes.
• Se otorgaron aumentos por mérito en 2020 de acuerdo con el plan pre-COVID-19.
• Se emitieron premios de reconocimiento de 10 acciones de la Compañía valuadas en $1,770 a todos los empleados de primera línea.
• Se establecieron protocolos coherentes de higiene y seguridad contra la COVID-19 en todas las sucursales, con pautas específicas de la ubicación.
• Se implementó el servicio de acceso sin contacto en las sucursales para proteger a los empleados y clientes.