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Los cambios constantes en el personal: Tendencias clave que están modificando la estructura de la industria de la construcción

La industria de la construcción está incorporando nuevos sectores demográficos a un ritmo vertiginoso.

El aspecto de la industria de la construcción están cambiando rápidamente porque el sector está luchando contra una constante escasez de mano de obra que ha hecho que sea difícil ocupar ciertos puestos en los que se requieren grande niveles de habilidad. Los obreros que trabajan actualmente en algún momento envejecerán y representarían una pérdida de 'capital de conocimientos' a medida que los trabajadores experimentados comiencen a jubilarse. En última instancia, eso exigirá una renovación de la mano de obra para compensar la pérdida. Es posible que las empresas deban hacer frente a dificultades relacionadas con la mano de obra que limiten la productividad si la industria no trabaja en forma proactiva para reclutar, capacitar y retener trabajadores nuevos.

Además, con el objetivo de sumar diversidad e inclusividad, las empresas están buscando y capacitando activamente mujeres y otros grupos de personas de diversos sectores demográficos que, de otra manera, no tendrían una representación igualitaria en la industria.

El grado de diversidad ha mejorado en muchos segmentos de la industria de la construcción porque las empresas se dan cuenta de que instaurar un lugar de trabajo con diversidad de personal no solo es lo correcto sino que también es inteligente desde el punto de vista comercial. Esto significa trabajar en colaboración con la comunidad local para resolver la falta de habilidades a través de programas de reclutamiento y capacitación. El gobierno ofrece financiación para atraer más mujeres y minorías étnicas a oficios y profesiones relacionadas con la construcción.

En United Rentals, la diversidad es una prioridad máxima, junto con nuestros proveedores y empleados. En United Rentals creemos que para no perder competitividad en una economía difícil, es crucial incluir al espectro más amplio posible de personas, ideas, productos y servicios.

“Cuando la gente respeta la historia personal y las experiencias culturales de los demás, el lugar de trabajo se ve beneficiado”, dijo Craig Pintoff, Vicepresidente Sénior de Recursos Humanos de United Rentals. “Contar con personal con diversos trasfondos y experiencias nos da una perspectiva que fortalece las bondades de nuestros productos y servicios”.

La empresa fue incluida entre los 100 líderes en Diversidad de proveedores corporativa en el año 2014 por la revista Women’s Enterprise, ha sido reconocida como Líder de diversidad 2015 por el Diversity Journal y ha sido galardonada con el ‘Premio nacional a la Excelencia en diversidad’ de Associated Builders and Contractors.

Obtenga más información sobre el trabajo que está llevando a cabo United Rentals para formar un equipo diversos de personas talentosas y conozca las oportunidades profesionales disponibles en careers.unitedrentals.com.

 

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