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Manos a la obra: 6 pasos para impulsar la igualdad de género en la industria de la construcción

Pasos cruciales que las empresas deben tomar para ayudar a impulsar la igualdad de género en la industria de la construcción y corregir desigualdades históricas.

De acuerdo con un informe reciente sobre mujeres en la industria de la construcción, de los 7.1 millones de estadounidenses que trabajaban en profesiones relacionadas con la construcción en 2013 solo 2.6% eran mujeres, un porcentaje que no ha aumentado notablemente desde la década de 1970, a pesar del hecho de que las mujeres representan casi la mitad de los trabajadores en todas las profesiones.

Las mujeres también tienen representación insuficiente en los programas federales de aprendices en la construcción. Al final de 2012, representaban el 6.3 por ciento de todos los aprendices activos en los programas administrados federalmente, y solo el 2.2 por ciento de los aprendices activos en la industria de la construcción. También tienen menos probabilidades de completar su formación como aprendices. ¿Acaso se debe simplemente a que las mujeres no están a la altura del desafío o no les interesan estos empleos? Por supuesto que no.

Además, ¿por qué querrían las mujeres trabajar en la construcción? Por los mismos motivos que lo hacen los hombres. Las carreras profesionales en la industria de la construcción pueden ofrecer sueldos relativamente altos sin los requisitos de educación que tienen otras industrias. La media de la paga por hora era de $19.55 en 2013, aproximadamente el doble de lo que ofrecen las profesiones en las que predominan las mujeres, como asistentes de asilos, empleadas domésticas y trabajadoras de atención infantil. Además, las mujeres en la construcción encuentran una diferencia salarial menor en comparación con las trabajadoras en general.

United Rentals tiene el compromiso de influir de manera positiva en las tendencias de la industria. La empresa es miembro activo y patrocinador de la Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción (National Association of Women in Construction, NAWIC), una asociación internacional que promueve y apoya el avance y empleo de mujeres en la industria de la construcción. Además, los empleados tienen acceso a recursos internos, como grupos de creación de contactos y desarrollo profesional.

Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas de construcción para ayudar a resolver el problema y atraer a más empleadas calificadas al lugar de trabajo? El National Women’s Law Center, una organización sin fines de lucro que trabaja para ampliar las oportunidades para las mujeres y sus familias, cita los pasos que usted puede tomar.

6 PASOS QUE NATIONAL WOMEN’S LAW CENTER DICE QUE SE DEBEN CONSIDERAR AL AMPLIAR SU FUERZA LABORAL EN LA CONSTRUCCIÓN:

  • 1.) Escriba un plan que indique cómo pretende mejorar el número de mujeres entre sus empleados.
  • 2.) Vigile los datos demográficos de su empresa, y trabaje activamente para crear una fuerza laboral más diversa.
  • 3.) Asóciese formalmente con organizaciones comunitarias para incluir mujeres en los negocios, involúcrese en la participación y lleve un registro de los esfuerzos de reclutamiento.
  • 4.) Amplíe las oportunidades de formación de aprendices para incluir mujeres.
  • 5.) Establezca una política escrita contra el acoso.
  • 6.) Proporcione capacitación sobre diversidad a los empleados y solicite a sus subcontratistas que cumplan con la norma para lugares de trabajo libres de discriminación, acoso y coerción.

Regrese para encontrar más consejos sobre asuntos relacionados con la fuerza laboral, lo que incluye programas de capacitación técnica y vocacionales, en Tiempo de actividad del proyecto de United Rentals.

 

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